Rekruttering af økonomi-, regnskabs- og lederprofiler
AI skriver ansøgningerne. Jeg finder ud af, hvem der kan opgaven.
Ansøgninger og CV'er ser bedre ud end nogensinde, fordi mange i dag skrives med AI. Det gør det svært at se, hvem der reelt kan lave en årsafslutning, styre et budget eller lede en økonomifunktion. Jeg hedder Søren Overbeck, er tidligere revisor og har rekrutteret siden 2004. Jeg screener kandidaterne på det, en chatbot ikke kan skrive for dem.
Søren Overbeck
Tidligere revisor · Rekrutterer siden 2004
Ring direkte: 70 22 78 22
- Certificeret i MPA og ACE
- Typisk 5-6 uger til ny medarbejder
- Tilfredshedsgaranti i aftalen
Book en uforpligtende snak
Fortæl kort, hvilken stilling I skal besætte. Jeg kontakter dig hurtigst muligt.
Problemet: Alle ansøgninger ser gode ud nu
Med værktøjer som ChatGPT kan enhver ansøger på få minutter skrive en ansøgning, der rammer hvert ord i jeres jobopslag. Sproget er fejlfrit, erfaringen lyder relevant, og CV'et er skræddersyet til stillingen.
Det er ikke snyd. Men det betyder, at ansøgningen ikke længere kan bruges til at vælge. Forskellen på en stærk og en svag kandidat står der simpelthen ikke.
- Ansøgningen spejler jeres jobopslagKandidaterne bruger jeres egne ord, så alle ser ud til at passe perfekt.
- CV'et lover mere, end kandidaten kanAnsvar for en proces er ikke det samme som at have udført den.
- Fejlen opdages først, når kandidaten sidder i stolenI en økonomifunktion koster en fejlansættelse tid, penge og tillid i resten af organisationen.
Sådan løser jeg det
Jeg har selv arbejdet som revisor. Jeg ved, hvilke spørgsmål der skiller erfaring fra gode formuleringer, og jeg screener alle kandidater fagligt, før I møder dem.
Det står i ansøgningen
Det tester jeg
"Erfaren med årsafslutning"
Fortæl om en årsafslutning, hvor tallene ikke stemte. Hvad kiggede du på først?
"Stærk analytisk forståelse"
Debitorerne stiger, mens omsætningen er flad. Hvad undersøger du?
"Ansvarlig for afstemninger"
Hvilken afstemning har du selv lavet, og hvad fandt du?
"Struktureret og god til samarbejde"
MPA-personlighedstest på alle kandidater, kognitiv ACE-test efter behov og grundige referencer.
Resultatet: I møder kun de få kandidater, der rent faktisk kan jobbet, og bruger ikke tid på dem, der bare skriver godt.
Det er mig, du taler med
Jeg har arbejdet med rekruttering siden 2004, og før det arbejdede jeg som revisor. Jeg kender opgaverne i en økonomifunktion indefra og ved, hvad der skal til for at finde den rigtige kandidat.
Jeg møder alle i øjenhøjde, uanset niveau, og jeg giver ikke op, når en stilling er svær at besætte.
Stillinger jeg rekrutterer til
Jeg er specialiseret i økonomi, regnskab og ledelse og rekrutterer fra medarbejder til direktion.
Se hvordan jeg rekrutterer- CFO og økonomidirektør
- Økonomichef og regnskabschef
- Controller og business controller
- Regnskabsmedarbejder og bogholder
- Ledere og direktion
Fra første snak til ny medarbejder på 5-6 uger
Et typisk forløb. Nogle stillinger går hurtigere, andre kræver ekstra tid for at finde det rette match.
-
Uge 1
01Afdækning af behov
Vi mødes og taler om stillingen, teamet og hvad der skal til for at lykkes i jobbet. Analyse og strategi besluttes, og I får et skriftligt aftalegrundlag.
-
Uge 1-3
02Afsøgning af markedet
Jeg udarbejder profilen og afsøger markedet målrettet via research, netværk, telefoninterviews og Teams-møder. Det giver en longlist.
-
Uge 2-4
03Faglig screening, samtaler og test
Personlige samtaler med typisk 4-8 kandidater. Jeg går i dybden med fagligheden, og alle kandidater, I får præsenteret, har taget en MPA-personlighedstest. Kognitiv test efter behov.
-
Uge 3-5
04Samtaler hos jer
Jeg koordinerer samtalerne mellem jer og kandidaterne og giver jer CV, testrapporter og min vurdering af hver kandidat.
-
Uge 5-6
05Referencer og ansættelse
Jeg trækker grundige referencer på de sidste 1-2 kandidater, inden I og kandidaten indgår kontrakt.
-
Efter start
06Opfølgning
Jeg følger op med både jer og den nye medarbejder gennem de første 1-4 måneder.
Erfaring, I kan regne med
- 2004har jeg rekrutteret siden
- 4-8kandidater til personlig samtale pr. opgave
- 1-4 mdr.opfølgning efter ansættelsen
- MPA + ACEcertificeret i test fra Master Management
[MANGLER: Udtalelse fra en kunde, gerne 2-3 sætninger om kvaliteten af kandidaterne eller forløbet.]
[MANGLER: Udtalelse fra en kunde, fx en CFO eller økonomichef, der har ansat via Peoplematter.]
[MANGLER: Udtalelse fra en kandidat, der er blevet ansat gennem en proces.]
Det spørger virksomheder typisk om
Hvad koster en rekruttering?
Prisen afhænger af stillingen og opgavens omfang. Efter den første snak får I et skriftligt aftalegrundlag, så I kender prisen, før jeg går i gang. Aftalen indeholder en tilfredshedsgaranti.
Hvor lang tid tager det?
Et typisk forløb tager 5-6 uger fra første møde til underskrevet kontrakt. Nogle stillinger går hurtigere, andre kræver ekstra tid for at finde det rigtige match. Bagefter følger jeg op i 1-4 måneder.
Hvorfor er en tidligere revisor bedre til at screene økonomifolk?
Fordi jeg selv har siddet med regnskaberne. Jeg ved, hvilke spørgsmål der afslører, om en kandidat faktisk har lavet arbejdet, eller bare kan beskrive det godt. Det er især vigtigt nu, hvor AI kan skrive en overbevisende ansøgning på få minutter.
Hvilke stillinger rekrutterer du til?
Jeg er specialiseret i økonomi, regnskab og ledelse. Det spænder fra bogholderi og controlling til økonomichef, CFO og direktion.
Hvilke tests bruger du?
Alle kandidater, I får præsenteret, har taget en MPA-personlighedstest. Efter behov bruger jeg også ACE, som er en kognitiv test. Begge er fra Master Management, som jeg har samarbejdet med siden 2004.
Kan vi bruge dig, hvis vi selv har fundet kandidaterne?
[MANGLER: Søren skal bekræfte, om han tilbyder screening og test af kandidater, som virksomheden selv har fundet.]
Står I over for en ansættelse inden for økonomi?
En kort snak koster ikke noget. Jeg lytter til, hvad I står og mangler, og siger ærligt, om jeg er den rigtige til opgaven.